На трупу знайшли управу

Григорій Ивлиев : Якщо людину звільняють, значить, театру він не потрібний

…Можна сказати одне: артисти великих і малих академічних театрів своєю не завжди красивою поведінкою і скандальною вдачею, підкидними листами, інтригами і інш., по суті прискорили впровадження засобу проти себе ж : минкультовские поправки до трудового кодексу, що називаються законом про творчі конкурси, будуть розглянуті на засіданні уряду вже 23 травня. Так що бравада, що набридла і украй несучасна, а мене згідно із законом ніхто не має права звільнити закінчилася. Тепер це право з’явиться.

На трупу знайшли управуфото: Михайло Ковальов

Цілком імовірно, що при гладшому ході життя до творчих конкурсів(в якості синонімів ЗМІ також жонглюють словами переатестація і перекваліфікація – вони неточні) ніхто б і не повертався. Просто з часом усі перейшли б на контракт і горе б не знали. У будь-який симфонічний оркестр і так приймають за конкурсом, але планка завжди різна : одна справа потрапити в грантоносную Мариинку, інше – сидіти за 5000 рублів де-небудь у Владивостоку…

Але люди у нас складні, колишня система дала збій, театри раптом забурлили-загудели, артисти(не бажаючи визнавати себе баластом) почали публічно зжирати худруків, а худруки, боячись нищівних скандалів, і торкнути трупи не сміли. Страйкував драмтеатр Станіславського(і зараз, з чуток, там неспокійно), страйкував Театр Гоголя, залишаються непонятки з Таганкою, в наявності конфлікт Иксанова з Цискаридзе… Слава богу, Олег Меньшиков не припустимо раздрая з Ермоловой; спасибі, що вахтанговци вчасно послухали голос розуму і не форсували конфлікту з Туминасом… Але це, швидше, виключення з правил. Підоснова скандалів в усіх випадках різна, але в сухому залишку бачимо одне і те ж : назріла необхідність чіткого правового врегулювання трудових конфліктів. Ну не може артист числитися в театрі, якщо він роками не виходить на сцену(говорять, у однієї скандальної балерини досі книжка лежить у відділі кадрів Великого театру, її не можуть звільнити!).

Так що генеральну ідею усієї цієї затії з обов’язковою відправкою усіх творчих працівників на перекваліфікацію разів в 5 років ми бачимо саме в перетрушуванні закостенілих творчих колективів, що потребують серйозної реорганізації. Як прокоментував нам ще в жовтні замголови СТД пан Смирнов, в самому театрі збиратимуться комісії з переобрання(куди увійдуть представники засновника – Мінкультури або Департаменту по культурі Москви), але усе це торкатиметься виключно артистів, що укладали з театром договір на невизначений термін; контрактников, яких стає все більше і більше, це взагалі ніяк не торкнеться.

Зараз те ж питання ми поставили заступникові міністра культури Григорію Ивлиеву :

- чи Правда, що до срочникам законопроект не має відношення?

- На термінові договори ніхто не робить замах, вони залишаться в практиці в тій мірі, в якій потрібні. Сенс законопроекту – це правильне і безконфліктне формування трудового колективу концертної організації або театру; так, у ряді випадків це може привести до звільнень, але завдання полягає в тому, щоб використати саме правові важелі : якщо людину звільняють, значить, він не потрібний театру. Але вирішуватися це буде гласно, в результаті роботи комісії і в ході публічного обговорення, а не кулуарно, одним розчерком пера начальника. Умови конкурсу будуть відомі усім заздалегідь, усі знають про свої терміни, прагнуть удосконалювати роботу…

- Трішки важко уявити, як, припустимо, в театрі ці конкурси пройдуть…

- Ну чому важко? Вони ж були за радянських часів. Пройдуть приблизно по таких же принципах, як і конкурси на зайняття посади науково-педагогічного працівника. Це усе апробовано. Надається певний набір документів, що підтверджує ту або іншу спрямованість роботи, оцінюється попередня діяльність, визначаються вимоги на майбутнє… Якщо це співпадає з амплуа, віком, психофізикою, можливостями артиста – його знову беруть на роботу. Ми чекаємо, що, Як правило, в результаті конкурсів станеться саме перепризначення. А ті, хто не зайнятий в репертуарі, шукатимуть роботу в іншій установі. Причому це не означає, що люди назовсім підуть з творчого життя: у нас, слава богу, багато установ… Є недоукомплектовані театри, оркестри.

- Тобто положення на ринку праці конкурси істотно не змінять?

- Не думаю. Ми як і раніше готуємо нових артистів в досить великій кількості, не знижуючи набору, незважаючи на те що знаходимося в демографічній ямі. Головне те, що закон позбавить нас від конфліктів, які стрясають мистецтво останнім часом.

- А чи можна сказати, що ці конфлікти – з Театром Гоголя, з Театром Станіславського, з Великим театром – підштовхнули до швидкої розробки законопроекту?

- Не підштовхнули, а постійно підштовхують. Законопроект розробляється впродовж року, він пройшов вже усі необхідні громадські слухання, обговорення в Комітеті з культури Держдуми – і у усіх є розуміння, що цей спосіб регулювати трудові стосунки дуже затребуваний. Він і стане основним нарівні з терміновими договорами. Проходження конкурсу разів в 5 років вважаю оптимальним терміном. А коли приймуть, дивитеся: 23 травня – засідання уряду, потім закон внесуть в Держдуму. У весняній сесії, як мені здається, Держдума встигне прийняти його лише в першому читанні, потім послідують доопрацювання і поправки, а восени приймуть остаточно.

- А коли реально почнуться конкурси?

- Ми даємо розумні терміни: процедура повинна пройти впродовж року після набуття чинності закону. Тобто за рік колективи повинні змінити свої статути, створити комісії, визначитися з тим, що їм потрібне…

- Але конкурс – штука обов’язкова?

- Для ряду творчих професій – скажімо, артиста балету – так.

АРТ-новинки

Коментарі відключені.

Навігація по публікаціях